Gestão de Pessoas

Concentra-se nos estudos das tendências e modelos adotados na gestão de pessoas, no recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de carreiras, gestão de remuneração, gestão por competências, gestão da cultura e do clima organizacional e EAD, gestão do conhecimento e educação corporativa. Esta linha de pesquisa é apoiada pelos seguintes programas e grupos de pesquisas:

PROGEP Programa de Estudos em Gestão de Pessoas: realiza projetos de pesquisa sobre os modelos adotados na gestão de pessoas, no recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, plano de carreira, plano de remuneração, gestão por competências, gestão da cultura e do clima organizacional, entre outros;

GRUPO DE GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: dialogando com a filosofia, sociologia, economia e teorias da cultura e da mudança, aplicadas à gestão organizacional, este núcleo estuda a questão da aprendizagem e do conhecimento organizacional, tendo uma interface nos modelos de gestão de pessoas, para poder esclarecer as questões que permeiam o conhecimento nas organizações;

GRUPO DE AUTOCONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA: tem o objetivo de desenvolver as habilidades e potenciais das pessoas no mercado de trabalho, de forma a contribuir para a gestão eficiente de pessoas nas organizações, uma vez que o autoconhecimento como recurso para desenvolvimento de carreira envolve diversas abordagens de comportamento organizacional e de recursos humanos;

GRUPO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: o objetivo deste grupo é congregar os interesses dos professores e pós-graduandos da área em um projeto integrado que estuda a estratégia de Gestão de Pessoas nas organizações. G-QVT Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho: adotando o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho como gestão e educação para o bem estar no trabalho, com descisões e escolhas baseadas na cultura organizacional e no estilo de vida das diferentes situações profissionais, o G-QVT auxilia empresas e instituições públicas e privadas a planejar, implantar e aprimorar a competência da gestão da qualidade de vida no trabalho. Além dos estudos e pesquisas, o grupo também oferece serviços à comunidade, como palestras, encontros e cursos.

Departamento:

Área de pesquisa: 
Administração