Doutorado - A cultura e seus valores: uma investigação sobre o impacto da cultura organizacional no desempenho financeiro das empresas

Tipo de evento: 
Defesa
Data e hora: 
25/06/2019 - 14:30 até 17:30

 

Daniel José Cardoso Da Silva

Doutorado - A cultura e seus valores: uma investigação sobre o impacto da cultura organizacional no desempenho financeiro das empresas

Orientador: Prof. Dr. Lucas Ayres B. de Campos Barros

Comissão: Profs. Drs. Wesley Mendes da Silva, Francisco H. F. de Castro Junior e André Luiz Fischer

Local: Sala 217, FEA-5

Resumo*

A cultura organizacional embora exaltada pelos estudiosos, pela sua importância para o desempenho e, em ultima análise pela sobrevivência das empresas, acaba padecendo de inanição pela falta de estudos empíricos na área de finanças. A razão parece ser muito ligada à raridade de dados e dificuldade de replicação de estudos empíricos. Guiso et al (2015é um raro exemplo de trabalho publicado em um periódico especializado na área. No entanto, este estudo procura suprir esta lacuna, utilizando-se de dados da MEPT (Melhores Empresas para se. Trabalhar no Brasil) da PROGEPE-FIA e fazendo o cruzamento com dados financeiros de diversas bases nacionais e internacionais e também dados referentes às ações trabalhistas daquelas empresas participantes da pesquisa, são encontrados resultados que apontam com relevância e significância estatística que valores culturais estão associados ao desempenho das firmas. Também se apurou que existe correlação entre as características das organizações e seus valores. De igual modo as características dos respondentes também se mostram diretamente relacionados ao comportamento dos valores e, consequentemente, ao desempenho das entidades. É sugerida uma medida a JRT (Judiciaalização da Relação Trabalhista) que mostra que empresas que equilibram o tempo de seus funcionários, sofrem menos ações trabalhistas. É como contribui a presente tese, para a literatura de finanças e contabilidade.

*Resumo fornecido pelo autor

Departamento:

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